Encargado de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto: Gestionar y coordinar todas las funciones del departamento de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como fomentar un ambiente laboral positivo que contribuya al bienestar y desarrollo del personal de la empresa de farmacias. Responsabilidades Principales: 1. Reclutamiento y Selección: o Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento cualificado. o Publicar ofertas de empleo y realizar entrevistas preliminares. o Coordinar y llevar a cabo procesos de selección, entrevistas y evaluación de candidatos. 2. Capacitación y Desarrollo: o Identificar necesidades de formación y desarrollar programas de capacitación. o Coordinar la implementación de cursos, talleres y programas de desarrollo profesional. o Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y realizar ajustes según sea necesario. 3. Gestión del Desempeño: o Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño. o Asesorar a los empleados y supervisores sobre prácticas de gestión del desempeño. o Desarrollar planes de acción para mejorar el desempeño y la productividad. 4. Relaciones Laborales: o Fomentar un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales. o Promover la comunicación efectiva entre empleados y la gerencia. o Gestionar procedimientos disciplinarios y de quejas. 5. Compensación y Beneficios: o Supervisar la administración de salarios y beneficios. o Asegurar que la estructura de compensación sea competitiva y equitativa. o Evaluar y recomendar mejoras en los planes de beneficios. 6. Cumplimiento Legal: o Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes. o Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de recursos humanos. o Gestionar la documentación y registros de empleados conforme a la normativa. 7. Administración de Personal: o Mantener registros precisos y actualizados de empleados. o Gestionar procesos de alta y baja de personal. o Elaborar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos. Requisitos: • Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. • Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en el sector de farmacias o retail. • Conocimientos: o Conocimiento sólido de las leyes laborales y normativas aplicables. o Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS). • Habilidades: o Excelentes habilidades de comunicación y negociación. o Capacidad para manejar situaciones de conflicto y resolver problemas. o Organización y capacidad de gestionar múltiples tareas simultáneamente. o Orientación a resultados y capacidad de trabajar bajo presión. Competencias: • Liderazgo: Capacidad para liderar y motivar equipos. • Empatía: Capacidad para comprender y gestionar las necesidades y preocupaciones de los empleados. • Integridad: Compromiso con la ética y la confidencialidad en la gestión de la información de recursos humanos. • Proactividad: Habilidad para anticipar problemas y tomar la iniciativa en la implementación de soluciones.